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ヘルプセンター
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計算式の設定例 役職手当（支給3）を支給する場合
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計算式の設定例 欠勤日数と遅早時間がない場合に皆勤手当（支給11）として5,000円支給する場合
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計算式の設定例 欠勤日数が0日の場合10,000円、欠勤日数が1日の場合5,000円、欠勤日数が2日以上の場合0円を精勤手当（支給12）として支給する場合
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計算式の設定例 通勤手当に 5,000 円の上限を設ける場合
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計算式の設定例 給与処理月11月～3月は、燃料手当（支給10）として20,000円支給する場合
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計算式の設定例 扶養している家族1人につき5,000円の家族手当（支給４）を支給する場合
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計算式の設定例 20 歳未満の子供 1 人につき 5,000 円の家族手当（支給４）を支給する場合
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計算式の設定例 学校に在学中の家族 1 人につき 5,000 円の家族手当（支給４）を支給する場合
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計算式の設定例 福利厚生施設を利用した場合に、施設利用料（控除10）として1時間につき250円を控除（100円未満の端数は切り捨て）する場合
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計算式の設定例 売上額に応じて実績手当（支給９）を支給する場合
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計算式の設定例 等級と役職に応じて基本給を支給する場合
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計算式の設定例 暦日を使用して減額金を計算する場合
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計算式の設定例 勤続年数に応じて、勤続手当（支給２）を支給する場合（『総務人事奉行クラウド』をご利用の場合）
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計算式の設定例 財形貯蓄（控除９）にA銀行とB銀行の貯蓄金額を内訳として控除する場合
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計算式の設定例 役職が課長（役職コード：002）の場合は、役職手当として20,000円を支給する場合
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計算式の設定例 資格手当（支給7）を支給する場合
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日割計算式を登録する
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給与データ入力中に社員情報を変更する
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勤怠データ受入の流れ
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受け入れた勤怠データと計算式を組み合わせて設定する（遅刻を 3 回以上した場合は、精勤手当の 10,000 円から 5,000 円差し引いて支給する）
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受け入れた勤怠データと計算式を組み合わせて設定する（在宅勤務の回数をもとに、在宅勤務手当を支給する場合の設定例）
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食事代の合計金額や食事回数を受け入れる
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プロジェクトやタスクごとに給与単価が変わる場合に、工数（時間）を受け入れる
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『奉行Edge 勤怠管理クラウド』の勤怠データを受け入れる
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12ヵ月分の給与の他に、予備月を利用する
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賞与処理の流れ
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賞与処理を行う前に
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賞与処理を行うことができる社員
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賞与を支給しない社員がいる場合
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賞与処理を行う