休日／休暇

以下のような場合は別途事由を登録します。

• 計画有休を取得すると、有休日数に集計され、有休残日数が減るようにする場合
  有給休暇の事由として「計画有休」を追加します。
  詳細は、こちらをご参照ください。
• 慶弔休暇を取得すると、特休日数に集計されるようにする場合
  特別休暇の事由として「慶弔休暇」を追加します。

新たに登録する休日や休暇の区分を指定します。

• コードで「09：その他休１」～「13：その他休５」を選択した場合に表示されます。
• 「休日／休暇区分」の休暇以外で管理する休暇がある場合に「1：使用する」を選択します。

• 公休、代休、振替休日、積立休暇、欠勤以外の場合に表示されます。
• 登録する休日や休暇が時間単位で取得可能な場合は、「1：あり」を選択します。

• 時間単位の取得が「1：あり」の場合に入力できます。
• 時間有休などを申請する際に1時間単位で取得させる場合は、チェックを外します。
  分単位で誤って申請するのを防げます。

• その他休暇１～５の場合に表示されます。
• 休暇の残管理をする場合に設定します。
  • 慶弔休暇など休暇の残日数を管理せず、消化だけ管理する場合は「0：管理しない」を選択します。

  • 残日数を管理する場合は、「1：管理する」を選択します。自動的に日数は付与されませんので、残日数を「その他休暇１～５残日数」に入力します。
     

    例	年 5 日を子の看護等休暇・介護休暇として付与する場合は、毎年、「その他休暇１残日数」に入力します。

• 残日数の管理が「1：管理する」の場合に入力できます。

• 「1：期限あり」の場合は、［勤怠締め］メニューの処理状況に関わらず、有効期限（日付）を過ぎた日付の申請はできません。
  また、有効期限が含まれる勤怠期間の勤怠を締めると、休暇残日数が自動で 0 日に更新されます。
   

  参考	「その他休暇１」をリフレッシュ休暇として登録し、残日数を管理する場合 有効期限　「1：期限あり（3月31日まで）」 勤怠期間　3月16日～4月15日（勤怠処理月 4月） ［勤怠締め］メニューの 4月の処理状況に関わらず、3月31日を過ぎた日付のリフレッシュ休暇は申請できません。 ［勤怠締め］メニューで有効期限が含まれる 4月の勤怠を締めると、［社員情報］メニューの［勤怠・休日・休暇］ページのリフレッシュ休暇残日数が 0 日で更新されます。

• 「0：期限なし」の場合は、休暇残日数は自動で 0 日に更新されません。必要に応じて、修正します。
   

休日／休暇を終日、半日、時間単位など、どの単位で取得するかを選択します。

• 有給休暇や代替休暇、その他休暇１～５を時間単位で取得する場合は、「4：時間単位」を選択します。
  上記以外を時間単位で取得する場合は、「2：0.25日分」か「3：0.125日分」を選択します。
• 「半日」「0.25日分」「0.125日分」を選択した場合は、労働時間の前半で取得するか、後半で取得するかを取得区分で選択します。

取得単位が「0：終日」「4：時間単位」以外の場合に入力できます。

取得単位が「2：0.25日分」「3：0.125日分」「4：時間単位」の場合に入力できます。
具体的な取得時間を入力します。