休日／休暇の設定例（養育両立支援休暇を登録する）

概要

養育両立支援休暇は、年 10 日以上の付与が義務付けられています。
ここでは、養育両立支援休暇を年 10 日付与し、残日数を管理する運用の場合に必要な設定を説明します。

残日数を管理しない場合は、養育両立支援休暇を法定休暇として登録します。
詳細は、こちらをご参照ください。

1. ［休日／休暇］メニューで養育両立支援休暇を登録する

1. ［法人情報 - 休日／休暇規程 - 休日／休暇］メニューを選択します。
2. 「その他休暇１」を選択し、（修正）をクリックします。
3. 以下を設定します。
   
   1. 任意のコードを入力し、休日／休暇名に「養育両立支援休暇」と入力します。
   2. 使用区分で「1：使用する」を選択します。
   3. 時間単位の取得で「1：あり」を選択します。
      半日単位の取得を可能とする場合は、半日単位の取得で「1：あり」を選択します。
   4. 残日数の管理で「1：管理する」を選択します。
      有効期限を設定する場合は、「1：期限あり」を選択し、日付を設定します。
      有効期限（日付）が含まれる勤怠期間の勤怠を締めると、休暇残日数が自動で 0 日に更新されます。
   5. 事由名は自動的に表示されます。
4. ［F12：登録］を押します。

2.［社員情報］メニューで養育両立支援休暇の残日数を登録する

1. ［社員情報 - 社員情報 - 社員情報］メニューを選択します。
2. ［勤怠・休日・休暇］ページで、養育両立支援休暇残日数（10 日）を入力します。
   
3. ［F12：登録］を押します。

3.［申請設定］メニューで休暇申請に養育両立支援休暇を設定する

［申請設定］メニューで「休暇申請」に養育両立支援休暇の事由を追加し、従業員が休暇申請する際に選択できるようにします。

1. ［法人情報 - Webアプリ - 申請設定］メニューを選択します。
2. ［申請設定 - 申請選択］画面で休暇申請を選択し、［OK］ボタンをクリックします。
3. ［申請事由］ページで、養育両立支援休暇の事由を追加します。
   
4. ［F12：登録］を押します。

4. 養育両立支援休暇を取得した日数に応じて、給与から減額する給与奉行

養育両立支援休暇を無給として扱い、取得した日数に応じて給与から減額したい場合は、『給与奉行クラウド』の［勤怠データ直接受入設定］メニューで、該当の項目に養育両立支援休暇の日数や時間を連携します。