養育両立支援休暇／介護休暇を、残日数を管理しない休暇として登録する

概要

養育両立支援休暇／介護休暇を、残日数を管理しない休暇として登録する場合の設定について、養育両立支援休暇を例に説明します。
残日数を管理しない場合は、法定休暇として作成します。

1. ［休日／休暇］メニューで養育両立支援休暇を登録する

［休日／休暇］メニューで、養育両立支援休暇を法定休暇として登録します。

1. ［法人情報 - 休日／休暇規程 - 休日／休暇］メニューを選択します。
2. 休日／休暇一覧で法定休暇を選択し、（追加）をクリックします。
3. 以下を設定します。
   
   1. 任意のコードを入力し、休日／休暇名に「養育両立支援休暇」と入力します。
   2. 時間単位の取得で「1：あり」を選択します。
   3. 半日単位の取得を可能とする場合は、半日単位の取得で「1：あり」を選択します。
   4. 事由は自動的に表示されます。
4. ［F12：登録］を押します。

2.［申請設定］メニューで休暇申請に養育両立支援休暇を設定する

［申請設定］メニューで「休暇申請」に養育両立支援休暇の事由を追加し、従業員が休暇申請する際に選択できるようにします。

1. ［法人情報 - Webアプリ - 申請設定］メニューを選択します。
2. ［申請設定 - 申請選択］画面で休暇申請を選択し、［OK］ボタンをクリックします。
3. ［申請事由］ページで、養育両立支援休暇の事由を追加します。
   
4. ［F12：登録］を押します。

3. 養育両立支援休暇を取得した日数に応じて、給与から減額する給与奉行

養育両立支援休暇を無給として扱い、取得した日数に応じて給与から減額したい場合は、『給与奉行クラウド』の［勤怠データ直接受入設定］メニューで、該当の項目に養育両立支援休暇の日数や時間数を連携します。