回答
代休申請の場合
以下の両方に該当している可能性があります。
- ［Webアプリ基本設定］メニューの［申請］ページの【日数超過申請】の設定が、「0：警告を表示する・申請を許可しない」に設定されている場合。
- 申請対象日（休日の取得日）が現在処理月より 2 ヵ月以上先の期間になっている場合。
休暇申請の場合
以下のどちらかに該当している可能性があります。
- ［社員情報］メニューの［勤怠・休日・休暇］ページの有休付与日数表が設定されていない場合。
- ［社員情報］メニューの［勤怠・休日・休暇］ページで設定されている有休付与日数表の付与日が空欄等で、次回付与日の日付が分からない場合。
操作手順
代休申請の場合
勤怠締めを実行してから、承認します。
| 例 |
2月： 1月16日～ 2月15日 勤怠締めで「処理済」の月 上記の場合は、3月の勤怠締めを実行した後に、5月（4月16日～ 5月15日）の申請が承認できるようになります。 |
| 参考 | 2 ヵ月以上先でも承認したい場合は、［Webアプリ基本設定］メニューの［申請］ページの【日数超過申請】を「1：警告を表示する・申請を許可する」に設定します。 ただし、代休残日数が不足している場合でも申請できるため、ご注意ください。 |
休暇申請の場合
- ［社員情報］メニューの［勤怠・休日・休暇］ページで有休付与日数表が設定されていない場合は、正しい有休付与日数表を設定します。
- ［有休付与日数表］メニューの［付与日数表］ページで、付与日数を確認します。