回答
以下の原因が考えられます。原因によっては、健康保険料が 0 円になる場合があります。
- 健保賞与区分が「0：計算不要」
- 支給項目の社保報酬がすべて「0：対象外」
- 資格喪失している
- 標準賞与額が限度額（573 万円）を超えている
- 保険料免除期間に賞与を支給している
| 注意 |
すでに［賞与処理］メニューの処理状況が「処理済」の場合で、設定を変更した場合は、賞与を再計算します。 |
| 参考 |
介護保険料も 0 円になる場合は、ヘルプセンターの「賞与処理で、介護保険料が 0 円になる」をご参照ください。 |
健保賞与区分が「0：計算不要」
［社員情報］メニューの［社会保険］ページで、健保賞与区分が「0：計算不要」の場合は、賞与の健康保険料は計算されません。徴収する場合は、「1：計算する」を選択します。
支給項目の社保報酬がすべて「0：対象外」
［勤怠支給控除項目］メニューの賞与の［支給］ページで、支給項目の社保報酬がすべて「0：対象外」の場合は、賞与の健康保険料は計算されません。必要な支給項目の社保報酬を「1：金銭」または「2：現物」に変更します。
資格喪失している
- 年齢が 75 歳以上の場合
賞与の支給日が属する月の末日時点で年齢が 75 歳に達しており、 健保適用判定区分が「1：判定する」の場合は、健保賞与区分の設定に関わらず、健康保険料が計算されません。
詳細は、ヘルプセンターの「健康保険料と厚生年金保険料の徴収を終了する社員の更新内容」をご参照ください。 -
資格喪失年月日が「賞与の支給日が属する月の末日時点」より前の場合
［社員情報］メニューの［社会保険］ページで、健康保険の「資格喪失年月日」が「賞与の支給日が属する月の末日時点」より前の場合は、健康保険料が計算されません。
標準賞与額が限度額（573 万円）を超えている
4月から支給された賞与の標準賞与額（支給額から1,000 円未満を切り捨てた額）の累計が、すでに標準賞与額の限度額（573 万円）を超えている場合は、今回の賞与で健康保険料は計算されません。
今回の賞与で、標準賞与額の限度額（573 万円）に達する場合は、標準賞与額の限度額までは健康保険料が計算されます。標準賞与額の限度額を超える分については、健康保険料が計算されません。
保険料免除期間に賞与を支給している
産前産後休業または育児休業の場合は、「休業終了日の翌日の属する月の前月まで」に支給される賞与の保険料は免除されます。
上記の場合は、［社員情報］メニューの［中途・区分］ページで、休職事由を「産前産後休業」または「育児休業」に設定していると、健康保険料は計算されません。
| 例 |
休業終了日（7月31日）の翌日（8月 1日）の属する月の前月は「7月」なので、7月10日に支給される賞与は健康保険料が免除されます。 『総務人事奉行クラウド』をあわせてご利用の場合は、『総務人事奉行クラウド』側の休職履歴情報で、最新の履歴だけでなく過去の履歴も含めてご確認ください。
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| 参考 |
保険料の免除制度についての詳細は、以下の日本年金機構のホームページをご参照ください。 |