賞与の社会保険の計算方法

ただし、介護保険については、健康保険の端数処理対象が「1：健康保険＋介護保険」の場合は、以下のように計算されます。

介護保険料 ＝ 基準額 ×（健康保険料率 ＋ 介護保険料率）－ 健康保険料
 

保険料率および円未満の端数処理は、健康保険・介護保険は［健康保険区分］メニューの［保険料率情報］ページ、厚生年金保険は［厚生年金保険区分］メニューの［保険料率情報］ページの設定にしたがいます。

こんなときは

基準額が標準賞与限度額を超えた場合

基準額が、健康保険、介護保険、厚生年金保険それぞれの標準賞与限度額を超えた場合は、標準賞与限度額を基準額とします。
健康保険の標準賞与限度額の判定は、当年4月～翌年3月で通算した標準賞与額をもとに計算されます。
当サービスでは、社員の賞与支給日から標準賞与額を通算し、限度額が判定されます。

ただし、中途入社社員がいる場合や期中導入の場合で、標準賞与額を調整する必要がある場合は、［社員情報 - 調整額等］画面で標準賞与額を調整できます。標準賞与調整額を入力すると、標準賞与額が調整されます。

健康保険、介護保険、厚生年金保険が計算されない場合

以下をご確認ください。

• 介護保険区分が「1：対象」、健保賞与区分や厚年賞与区分が「1：計算する」に設定されているか。
• 生年月日が正しく設定されているか。
  • 年齢が70歳に達し、厚生年金保険の資格を喪失する社員は、厚生年金保険は計算されません。
  • 年齢が75歳に達し、健康保険の資格を喪失する社員は、健康保険は計算されません。
  • 介護適用判定区分 が「1：判定する」の場合でも、介護保険区分が「0：対象外」の場合は、自動的に計算されません。
  • 健保適用判定区分 ・介護適用判定区分・厚年適用判定区分が「0：判定しない」の場合でも、健保賞与区分や厚年賞与区分が「1：計算する」の場合は自動的に計算されます。
• 賞与データ入力画面で、支給日が正しく設定されているか。
  • 支給日が入力されていない場合は、生年月日から年齢が自動的に判定されません。その場合は、社保加入区分が「1：加入」、介護保険区分が「1：対象」、健保賞与区分や厚年賞与区分 が「1：計算する」の場合に、社会保険料が計算されます。
• 支給日より後の資格取得年月日 、支給日と同じ月の資格喪失年月日が入力されている場合は、社会保険料は計算されません。
• 同じ月に2度賞与の支給がある場合で、処理回を分けている場合（処理回は異なるが、支給日の月が同じ場合）は、1回と2回目で合算した「基準額」をもとに、2回目の賞与の社会保険料が求められます。

雇用保険料が計算されない場合

雇用保険区分 が「1：計算する」に設定されているかをご確認ください。
雇用保険の計算方法については、こちらをご参照ください。

特定被保険者の介護保険料が計算されない場合

健康保険組合によっては、社員本人が介護保険料の徴収対象者でなくても、特定被保険者の介護保険料を徴収する場合があります。
特定被保険者の介護保険料が計算されない場合は、以下をご確認ください。

• 特定被保険者徴収区分が「徴収する」に設定されているか。
• 特定被保険者の生年月日が正しく設定されているか
• 健保扶養区分が「1：加入」に設定されているか。