雇用保険被保険者離職証明書を作成する

労務管理電子化

概要

以下の手続きで、雇用保険被保険者離職証明書を作成する手順を説明します。

• ［退職］メニュー
• ［定年後再雇用］メニュー
• 契約更新
• 契約変更

操作手順

1. 退職手続の「やること」の一覧から「社会保険・雇用保険の届出書類作成」をクリックします。
   
2. 離職票交付希望に「1：有」を選択し、［F4：離職票入力］を押します。
   

3. 雇用保険被保険者離職証明書の作成に必要なデータを手入力し、［F12：閉じる］を押します。
   
   

   参考	［退職手続 -届出書類作成 - 条件設定］画面で、「被保険者期間算定対象期間と同じ月数（12ヵ月）を表示する」にチェックを付けると、離職日以前24ヵ月のうち、「勤務が 1ヵ月以上 かつ 基礎日数が11日以上」の期間が12ヵ月分表示されます。チェックを外すと、6ヵ月分表示されます。 初期表示されたデータは、［退職手続 - 届出書類作成 - 離職票入力］画面で修正できます。

4. ［退職手続 - 届出書類作成］画面で、その他の必要な情報を入力し、［F12：登録］を押します。

入力項目

項目	説明
賃金支払状況等
『給与奉行クラウド』をご利用の場合は、給与データをもとに初期表示されます。
基礎日数	『給与奉行クラウド』と『奉行Edge 勤怠管理クラウド』をご利用の場合は、勤務データをもとに初期表示されます。 ただし、離職日を含む対象期間（1 行目）で、勤務期間が 1ヵ月に満たない場合は、賃金支払対象期間の基礎日数は「就業日数 － 給与データの欠勤日数」で集計されます。
備考	『給与奉行クラウド』をご利用の場合 月給者の基礎日数の集計方法が「就業日数を使用する」になっている場合で、月給者に欠勤日数がある場合は、給与データをもとに欠勤日数が初期表示されます。 『給与奉行クラウド』と『奉行Edge 勤怠管理クラウド』をご利用の場合 月給者の基礎日数の集計方法が「就業日数を使用する」になっている場合で、月給者に欠勤日数がある場合は、勤務データをもとに欠勤日数が初期表示されます。 欠勤日数が初期表示されている場合は、［F2：欠勤日］を押すと詳細が確認できます。  補足 月給者の基礎日数は、［退職手続 - 届出書類作成］画面で［F10：中止］を押し、さらに［F10：条件設定］を押した［退職手続 - 届出書類作成 - 条件設定］画面で設定できます。