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育児・産前産後休業終了時月額変更処理

  • 更新

［社会保険 ‐ 月額変更 ‐ 育児・産前産後休業終了時月額変更処理 ‐ 育児・産前産後休業終了時月額変更理］メニュー

概要

育児休業や産前産後休業が終了した場合に、社員からの申し出によって標準報酬月額を改定できます。
当メニューで育児・産前産後休業終了時月額変更データを入力します。決定の標準報酬などの自動計算項目は、育児・産前産後休業終了時月額変更データを入力するとリアルタイムで計算されます。

例

  • 育児休業から 4月16日に復職した場合（休職終了年月日が 4月15日）は 4月、5月、6月の報酬から標準報酬月額を改定します。
  • 育児休業から 9月 1日に復職した場合（休職終了年月日が 8月31日）は 9月、10月、11月の報酬から標準報酬月額を改定します。

 

注意

  • ［社員情報］メニューの［中途・区分］ページで休職終了年月日が未入力の社員や、休職事由が「育児休業」または「産前産後休業」以外の社員は処理できません。
  • 「産前産後休業終了時月額変更届」や「育児休業等終了時月額変更届」の届出書に印刷できません。転記してください。

基本操作

育児休業や産前産後休業後の月額変更を行う

詳細は、こちらをご参照ください。

入力項目

項目

説明
休職事由

［社員情報］メニューの［中途・区分］ページの休職事由 が育児休業の場合は「育児」、産前産後休業の場合は「産前産後」が表示されます。

参考

休職事由が育児休業や産前産後休業（［社会保険設定］メニューの育児休業対象区分や産前産後休業対象区分で設定された区分）の社員です。
届出区分 等級の変動、支払基礎日数などから自動的に判定されます。
処理状況 登録すると「処理済」と表示されます。
更新状況

社員情報更新で、登録された育児・産前産後休業終了時月額変更データが［社員情報］メニューに反映されると、「更新済」と表示されます。
社員情報更新の詳細は、こちらをご参照ください。
健保証番号（厚年整理番号） ［社員情報］メニューの［家族・所得税］ページで、の健保証番号と厚年整理番号が表示されます。
被保険者生年月日 ［社員情報］メニューの［基本］ページの生年月日が表示されます。
子の氏名
子の生年月日
［社員情報］メニューの［家族］ページで登録されている家族のうち、以下を満たす家族が表示されます。
参考
  • 条件を満たす家族が複数人いる場合は、一番誕生日が遅い家族が表示されます。
  • ［社員情報］メニューに該当の家族を登録していない場合は、直接入力してください。
育児休業等終了年月日 ［社員情報］メニューの［中途・区分］ページの休職終了年月日が表示されます。
支払基礎日数

報酬の支払の基礎となった日数を入力します。
初期値として、以下のように計算した支払基礎日数が表示されます。

  • 月給者の場合
    ［育児・産前産後休業終了時月額変更処理 - 計算設定］画面の［支払基礎日数］ページの設定によって、賃金計算期間から計算されます。
    参考
    • 月給者の場合は、給与計算の基礎が賃金計算期間で、日曜日や有給休暇も含まれるため、出勤した日数に関係なく賃金計算期間が支払基礎日数となります。
    • ［支払基礎日数］ページの「欠勤日数を減算する」にチェックを付けた場合は、欠勤日数を差し引いた日数が支払基礎日数になります。
      詳細は、こちらをご参照ください。
  • 月給者以外（日給者、時給、日給＋時給）の場合
    支払基礎日数 ＝ 出勤日数
    日給者の場合は、稼動（出勤）日数が支払基礎日数となります。
    参考 ［育児・産前産後休業終了時月額変更処理 - 計算設定］画面の［支払基礎日数］ページの「休出日数を加算する」「特休日数を加算する」「有休日数を加算する」「代替休日数を加算する」にチェックを付けた場合は、支払基礎日数に各日数が加算されます。
    詳細は、こちらをご参照ください。
  • 給与処理の処理状況が「未処理」の月は０日になります。

（数字2桁）
通貨による額

給与処理時点の［勤怠支給控除項目］メニューの給与の［支給］ページの社保報酬が「1：金銭」に設定されている項目の合計額が表示されます。

報酬となるものについては、こちらをご参照ください。

参考

年４回以上の賞与等（決算手当、期末手当など実質的には賞与と同様の性格であると認められるものを含む）を支給している場合は、報酬に含める必要があります。
これを月割にして報酬月額に加算してください。

 

注意 通勤手当の社保報酬が「1：金銭」に設定されている場合は、算定対象期間で支給された通勤手当が各月の給与データから集計されます。
  • 支給間隔が「1：２ヵ月」「2：３ヵ月」「3：６ヵ月」で支給方法が「0：一括」に設定されている場合は、各月の給与データで月割された通勤手当が集計されます。
    例 通勤手当が支給されない月の月割りした通勤手当が１万円で、社保報酬の合計額が30万円の場合は、報酬は31万円になります。
  • 通勤手当の 社保報酬が「2：現物」に設定されている場合は、現物による額に算入されます。

（数字9桁）
現物による額

給与処理時点の［勤怠支給控除項目］メニューの給与の［支給］ページの社保報酬が「2：現物」に設定されている項目の合計額が表示されます。

報酬となるものについては、こちらをご参照ください。

（数字9桁）
合計 通貨による額と現物による額の合計が表示されます。
総計

合計の総計が自動的に表示されます。

（数字9桁）
平均額

平均額 ＝ 3ヵ月間の報酬総額 ÷ 3
平均額に円未満の端数が生じる場合は、円未満を切り捨てます。

（数字9桁）
修正平均額

修正平均額 ＝（3ヵ月間の報酬総額 － 遡及支払額）÷ 3
修正平均額に円未満の端数が生じる場合は、円未満を切り捨てます。

（数字9桁）

健保の従前

［社員情報］メニューの［社会保険］ページの健康保険の現在の標準報酬月額が表示されます。

参考
  • 社員情報に更新されていない月額変更データや算定基礎データがある場合は、そのデータの「健保の改定（決定）」が表示されます。
  • ［Space］キーを押すと、等級、標準報酬月額、報酬月額を参照できます。

（数字4桁）

厚年の従前

［社員情報］メニューの［社会保険］ページの厚生年金の現在の標準報酬月額が表示されます。

参考
  • 社員情報に更新されていない月額変更データや算定基礎データがある場合は、そのデータの「厚年の改定（決定）」が表示されます。
  • ［Space］キーを押すと、等級、標準報酬月額、報酬月額を参照できます。

（数字4桁）
昇(降)給

昇(降)給があった場合は、昇(降)給月を入力します。
（数字2桁）
昇降給差の月額

昇(降)給欄からカーソルを移動すると、［育児・産前産後休業終了時月額変更処理 ‐ 昇降給差の月額］画面が開きます。

___________________001________.png
昇(降)給があった場合は、昇降給差の月額の金額を入力します。

（数字9桁）
遡及支払月

遡及支払額がある場合は、遡及支払があった月を入力します。

（数字2桁）
遡及支払額 遡及支払額がある場合は、入力します。
ここで入力した金額は、修正平均の計算に加味されます。

（数字9桁）
改定年月

改定年月日が表示されます。
締切日

［給与体系］メニューの賃金計算期間の締め日が表示されます。
支払日

［給与体系］メニューの支給日が表示されます。
備考

備考は自動判定されます。詳細は、こちらをご参照ください。
健保の決定

入力された育児・産前産後休業終了時月額変更データの変動にあわせて、健康保険の決定の標準報酬月額が自動的に表示されます。

参考

［Space］キーを押すと、等級、標準報酬月額、報酬月額を参照できます。

（数字4桁）
厚年の決定

入力された育児・産前産後休業終了時月額変更データの変動にあわせて、厚生年金の決定の標準報酬月額が自動的に表示されます。

参考

［Space］キーを押すと、等級、標準報酬月額、報酬月額を参照できます。

（数字4桁）
徴収開始月
  • 今回決定した保険料の徴収を開始する給与処理月が表示されます。
  • 「０月」と入力した場合は、社員情報更新は行われません。
（数字2桁）

こんなときは

支払基礎日数の計算方法を設定する

詳細は、こちらをご参照ください。