社会保険設定

• 適用事業所が複数ある場合は、「1：する」を選択します。
  健康保険組合に加入している社員と未加入の社員がいる場合など、社員によって健康保険料率が異なる場合も「1：する」を選択します。
• 「1：する」を選択した場合は、［健康保険区分］メニューで複数の健康保険区分を登録できます。
  健康保険区分ごとに、事業所や保険料率を設定できます。

• 厚生年金基金に加入している社員と未加入の社員がいる場合など、社員によって厚生年金保険料率が異なる場合は「1：する」を選択します。
• 「1：する」を選択した場合は、［厚生年金保険区分］メニューで複数の厚生年金保険区分を登録できます。
  厚生年金保険区分ごとに、事業所や保険料率を設定できます。

• 初期値として、年金事務所名をもとに、都道府県コードが表示されます。
• 提出する年金事務所の都道府県コードを選択します。
• 電子申請、磁気媒体によって社会保険の届出を行う場合に使用します。

• 「保険料納入告知額 領収済額通知書」の事業所整理記号を入力します。
• 電子申請、磁気媒体や届出書を印刷して社会保険の届出を行う場合に使用します。

（3 文字 ― 4 文字）

• 「保険料納入告知額 領収済額通知書」の事業所番号を入力します。
• 電子申請、磁気媒体によって社会保険の届出を行う場合に使用します。

（数字 5 桁）

複数の給与体系を使用している場合は、［給与体系］メニューの［基本］ページで給与体系ごとに変更することもできます。

• 徴収方法が「0：前月分を徴収」の場合に入力できます。

• 月末に退職した社員の最後の給与で社会保険料を 2ヵ月分徴収する場合は、「1：２ヵ月分を徴収」を選択します。

  例	月末締・月末支払で退職年月日が 9月30日の場合 最後の給与処理月である 9月の給与処理で、2ヵ月分(8月分＋ 9月分)の社会保険料が初期表示されます。

• 複数の給与体系を使用している場合は、［給与体系］メニューの［基本］ページで、給与体系ごとに変更することもできます。

• 健康保険の内訳として、基本保険、特定保険、子育支援金を使用する場合は、「1：使用」を選択します。
• 基本保険料、特定保険料、子育支援金は、［社員情報］メニューの［社会保険］ページで表示したり、給与（賞与）明細書に印字できます。また、各種管理資料で集計できます。

• 初期値として、「1：育児休業」が表示されます。
• 休職事由の中から、育児休業中の社員に対して設定する休職事由を選択します。

• 初期値として、「3：産前産後休業」が表示されます。
• 休職事由の中から、産前産後休業中の社員に対して設定する休職事由を選択します。

姓と名の間には、必ず半角スペースを入力します。

（30 文字）

姓と名の間には、必ず全角スペースを入力します。

（30 文字）

• 開業社労士／社労士法人で「1：社会保険労務士法人」を選択した場合に入力できます。
• 社会保険労務士法人に所属している社会保険労務士が委託を受けて電子申請を代わりに行う場合は、社会保険労務士法人の法人番号を入力します。

（数字 13 桁）

開業社労士／社労士法人で「1：社会保険労務士法人」を選択した場合に入力できます。

（256 文字）

開業社労士／社労士法人で「1：社会保険労務士法人」を選択した場合に入力できます。

（160 文字）

「－（ハイフン）」を含めて入力します。

（数字 10 桁）

「－（ハイフン）」を含めて入力します。

（英数 20 桁）