障害者雇用状況の常用雇用労働者数の集計対象

奉行V ERP

概要

［人材情報公表用資料］メニューで確認できる障害者雇用状況の集計対象を説明します。
障害者雇用状況には、基準日（6月 1日）時点で以下の条件をすべて満たす社員が集計されます。

• 1 年を超えて雇用されている（または雇用される見込みがある）
• 1 週間の所定労働時間が 20 時間以上である

1 週間の所定労働時間が 20 時間以上 30 時間未満の社員は「短時間労働者」、30 時間以上の社員は「常用雇用労働者」として集計されます。

集計に使用する情報

以下の情報をもとに判定します。

1 年を超えて雇用されているかの判定

［社員情報］メニューの雇用区分によって判定方法が異なります。

雇用期間の定めのない労働者

指標設定の「雇用期間の定めのない労働者」でチェックを付けた雇用区分に該当する社員は、1 年を超えて雇用されている社員として判定します。

雇用期間の判定が必要な労働者

指標設定の「雇用期間の判定が必要な労働者」でチェックを付けた雇用区分に該当する社員は、 ［社員情報］メニューの［労契］ページの労働契約履歴情報をもとに判定します。

以下のいずれかに該当する場合は、1 年を超えて雇用されている社員として判定します。

• 期間の定めが「0：期間の定めなし」
• 契約更新の有無が「1：自動的に更新」「2：更新する場合がある」「4：その他」のいずれか
• 6月 1日時点で、入社年月日から 1 年を超えている
• 満了年月日が入社年月日から 1 年を超えている
• 労働契約期間（開始年月日～満了年月日）が 1 年を超えている
• 6月 1日時点の労働契約履歴情報が登録されていない

1 週間の所定労働時間の判定

［社員情報］メニューの［労契］ページの週契約時間が 20 時間以上の社員を集計します。
週契約時間は、6月 1日時点の労働契約履歴情報から判定します。
［労働条件］メニューで週契約時間を入力している場合は、［労働条件］メニューの値で判定します。

週契約時間が 20 時間以上 30 時間未満の社員は「短時間労働者」、30 時間以上の社員は「常用雇用労働者」として集計されます。

週契約時間が未入力の場合

以下のいずれかに該当する場合は、週契約時間が未入力として判定されます。

• 6月 1日時点の労働契約履歴情報が登録されていない
• 週契約時間が空欄または 0 時間

週契約時間が未入力の場合は、指標設定の「週契約時間が未入力の労働者」の設定に応じて判定します。

集計対象外となる主なケース

以下のような社員は障害者雇用状況に集計されません。

• 1 年を超えて雇用される見込みがない
• 週契約時間が 20 時間未満である