月額改定処理の流れ／4月以外に昇（降）給がある場合

概要 

4月以外に昇（降）給がある場合の月額改定処理の流れを説明します。
昇（降）給月が 5月の場合は 7月（6月の場合は 8月）までの給与処理を済ませてから、月額改定の対象者に対して月額改定処理を行います。

1. 月額改定データの確認・登録

［月額改定処理］メニューで月額改定データを確認し、登録します。

• あらかじめ月額改定の対象となる教職員を確認する場合は、［月額改定予定者確認表］メニューで確認できます。
• 算定期間が繁忙期にあたるなどで、年間報酬の平均で算定する場合は、［年間平均月額改定処理］メニューをご確認ください。

2. 標準報酬月額改定届の出力・提出

［標準報酬月額改定届］メニューで、標準報酬月額改定届を出力し、提出します。
詳細は、こちらをご参照ください。

3. 徴収開始月までの給与処理を行う

教職員情報を更新する前に、決定（改定）した等級や、標準報酬、保険料を確認することができます。
［標準報酬改定一覧表］メニューでご確認ください。

4. 教職員情報の更新

［給与処理］メニューで、給与処理月を徴収開始月に進めると、［教職員情報更新］画面が表示されます。更新すると、［教職員情報］メニューの標準報酬が更新され、給与処理に反映されます。
詳細は、こちらをご参照ください。

教職員情報に反映された保険料を一覧で確認する

［保険料一覧表］メニューでご確認ください。

5月または 6月に昇（降）給がある場合の定時決定について

5月または 6月に固定的賃金の昇（降）給があり、月額改定の対象となる教職員は、定時決定ではなく月額改定として届出書を提出します。
ただし、5月または 6月に昇（降）給がある場合は、その算定対象期間の給与処理が終了しなければ、月額改定の処理が行えません。