受け入れた勤怠データと計算式を組み合わせて設定する（在宅勤務の回数をもとに、在宅勤務手当を支給する場合の設定例）

勤怠管理

概要

［勤怠データ直接受入設定］メニューで勤怠データを勤怠項目のどこに受け入れるかを設定する際に、受け入れる勤怠データと［計算式］メニューで登録した計算式を組み合わせて設定できます。

操作手順

『奉行Edge 勤怠管理クラウド』の操作

在宅勤務用の事由を作成し、勤怠データを作成します。

1. ［法人情報 ‐ 勤怠事由 ‐ 事由］メニューを選択します。
2. 在宅勤務用の事由名、事由区分（「0：その他」）を入力します。
   
3. ［F12：登録］を押します。
4. 在宅勤務した場合は、［勤務データ入力］メニューで在宅勤務用の事由を登録します。
5. ［勤怠締め］メニューで勤怠を締めると、当月の在宅勤務の回数が計上されます。

当メニューの操作

1. ［法人情報 ‐ 給与規程 ‐ 計算式］メニューを選択します。
2. 「支給項目（支給10）」に回数を組み込んだ計算式を設定します。
   《支給10 回数》 × 500
3. ［給与賞与 ‐ 給与 ‐ 勤怠データ受入 ‐ 勤怠データ直接受入設定］メニューを選択します。
4. ［支給ー回数・時間］ページで、支給10 回数「在宅勤務手当」の［］ボタンをクリックします。
   
5. 「《事由回数》」を紐付けます。
   
   1. ［事由回数］ページの「事由回数」を選択します。
   2. 「在宅勤務」をダブルクリックします。
   3. 「《在宅勤務回数》」が追加されます。
   4. ［OK］ボタンをクリックします。
6. ［F12：登録］を押します。
   在宅勤務回数をもとに、給与データ入力画面の「支給10」の「在宅勤務手当」が計算されます。