40歳の介護情報提供の手続きを進める

労務管理電子化

概要

［40歳の介護情報提供］メニューで手続きを進める手順を説明します。

操作手順

1. 手続きを開始する

1. ［労務手続 - 手続開始 - 40歳の介護情報提供］メニューを選択します。

2. ［40歳の介護情報提供 - 条件設定］画面で［画面］ボタンをクリックします。
   あらかじめ［社員情報］メニューで生年月日を登録している場合は、指定した期間に 40 歳を迎える社員で絞り込めます。

   例	2025年度に 40 歳を迎える社員を集計したい場合は、「2025年 4月 1日～2026年 3月31日」と入力します。 40歳を迎える日を誕生日前日とするため、生年月日が1985年 4月 2日～1986年 4月 1日の社員が集計されます。

   
   

3. 手続きを開始する従業員にチェックを付け、［F2：手続開始］を押します。
   100名まで同時に手続きを開始できます。
   

   参考	生年月日を登録していない従業員の手続きをする場合は、従業員を指定して［F2：手続開始］を押します。

4. 確認メッセージが表示されるので、［OK］ボタンをクリックします。
5. 40歳の介護情報提供手続の「やること」の一覧が表示されます。
   3. でチェックを付けた従業員をまとめて手続きします。
   「2. 従業員に制度連絡のメールを送信する」以降の手順にしたがって手続きを進めます。
   

2. 従業員に制度連絡のメールを送信する

1. 40歳の介護情報提供手続の「やること」の一覧から「介護に直面する前の介護両立支援制度の連絡」をクリックします。
   

2. 件名や本文などを確認し、［送信］ボタンをクリックします。
   

   参考	［40歳の介護情報提供手続設定］メニューで正社員用とアルバイト用などに分けて複数のテンプレートを登録している場合は、使用するテンプレートを選択してから送信します。

3. 確認メッセージが表示されるので、［OK］ボタンをクリックします。