テレワーク（在宅勤務、リモートワーク）の運用例

概要

テレワーク（在宅勤務、リモートワーク）の運用例を紹介します。

直行直帰申請を利用する

［事由］メニューで、テレワーク用の直行直帰の事由を登録します。
事前に、従業員にテレワーク予定の日を直行直帰申請してもらい、承認されるとその日の出勤時間に勤務時間が設定されます。
従業員が打刻しなくても、出勤時間が計上されます。

勤務スケジュール申請を利用する

［勤務体系］メニューで、テレワーク用の勤務体系を登録します。
事前に、従業員にテレワーク予定の日を勤務スケジュール申請（テレワーク用の勤務体系を申請）してもらい、承認されるとその日の勤務体系に申請されたテレワーク用の勤務体系が設定されます。
通常の勤務体系の日と同様に、打刻します。