[勤怠 ‐ 通知 ‐ 36協定警告通知設定]メニュー
概要
従業員の時間外労働時間や法定休出の日数が、一定の時間数(警告時間)や日数(警告日数)を超えた場合に、本人やその上長などに通知できます。
通知して注意喚起することで、従業員の超過労働を抑制できます。
通知されるメールのイメージは、こちらをご参照ください。
| 例 |
以下のような場合に通知ができます
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基本操作
時間外労働時間や法定休出の警告を通知する
詳細は、こちらをご参照ください。
入力項目
基本
| 項目 | 説明 | ||
|---|---|---|---|
| 通知先 |
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| 通知方法 | 「警告値を超過した日に通知する」を選択すると、その後の働き方を上長と相談して早めの調整を行うことができます。 | ||
| 警告時間 | 基準となる警告時間を入力します。 | ||
| 期間別に警告時間を追加する |
チェックを付けると、期間ごとに警告時間を設定できます。
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| 通知時刻 | 「休日の場合は翌日に通知する」の休日とは、[休日]メニューで設定した日付を指します。 | ||
| 時間外労働対象時間 | 時間外労働とみなす勤怠時間項目を選択します。 |
警告対象者
| 項目 | 説明 | ||
|---|---|---|---|
| 第1条件~第3条件 |
警告値を超えているかをチェックする対象者を設定します。
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通知内容
| 項目 | 説明 | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| 通知手段 |
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| 宛先 |
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| CC |
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| 差込項目 |
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こんなときは
36協定警告通知設定のパターンを修正する
[36協定警告通知設定]画面で[F9:修正]を押します。
修正するパターンを選択して[F2:実行]を押すと、パターンを修正できます。