算定基礎の計算方法 – 奉行クラウドヘルプセンター

概要

［算定基礎処理］メニューで自動的に表示される「平均額」「修正平均額」の計算方法を説明します。

支払基礎日数が17日以上の月数 →「A」
支払基礎日数が17日以上の月の報酬総額 →「B」

平均額 = 「B」 ÷ 「A」

参考	A ＝ 0 の場合は、従前と同様の標準報酬になります。平均額に円未満の端数が生じる場合は、円未満を切り捨てます。

3ヵ月のうちいずれかの月の支払基礎日数が17日以上である場合は、正社員と同様の方法で計算しますが、3ヵ月とも支払基礎日数が17日未満である場合は、定時決定の特例によって、支払基礎日数が15日以上の月の報酬を対象に計算します。

支払基礎日数が15日以上17日未満の月数 →「A」
支払基礎日数が15日以上17日未満の月の報酬総額 →「B」

平均額 = 「B」 ÷ 「A」

参考	A ＝ 0 の場合は、従前と同様の標準報酬になります。平均額に円未満の端数が生じる場合は、円未満を切り捨てます。上記特例で計算する場合は、パート区分を「1：対象(パート)」に設定します。上記特例にあてはまらない地域がありますので、所轄の年金事務所にご確認ください。

支払基礎日数が11日以上の月の報酬を対象に計算します。

支払基礎日数が11日以上の月数 →「A」
支払基礎日数が11日以上の月の報酬総額 →「B」

単純平均 = 「B」 ÷ 「A」

参考	A ＝ 0 の場合は、従前と同様の標準報酬になります。平均額に円未満の端数が生じる場合は、円未満を切り捨てます。上記で計算する場合は、パート区分を「2：対象（短時間）」に設定します。特定適用事業所や短時間労働者の要件については、所轄の年金事務所にご確認ください。

賃金カット月・遅払月・低額の休職給を受けた月等を除いた月数 →「C」
上記以外の月の報酬総額 →「D」

修正平均＝（D －遡及支払額） ÷ C

参考	3月以前にさかのぼった昇給があり、その差額を 5月、または 6月に受けた場合は、昇給差額分を 4月、または 4月および 5月に加えて計算します。修正平均＝｛（Ｄ－遡及支払額）＋（昇降給差の月額 × 昇給差額分を加えた月) ｝÷ Ｃ平均額に円未満の端数が生じる場合は、円未満を切り捨てます。