年 4 回の賞与の支給があった場合 – 奉行クラウドヘルプセンター

概要

［算定基礎処理］メニューの入力例として、年 4 回の賞与の支給があった場合を説明します。

例	6月に賞与（年 4 回、3月・6月・9月・12月に支給）を支給 4月・5月・6月とも報酬の支払基礎日数が 17 日以上賞与の支給額は以下のとおり 3月　125,000 円 6月　250,000 円 9月　125,000 円 12月　370,000 円（合計 870,000 円）

賞与が年 4 回以上支給される場合は、通常の報酬に含めます。

参考	就業規則や給与規程で年 4 回以上賞与が支払われることが定められている場合に限ります。臨時で賞与を支払った結果、4 回以上になった場合は、通常の賞与と同様、報酬に含める必要はありません。

7月 1日を基準として前 1 年間に 4 回以上の賞与の支給実績があるため、賞与の額の合計額を「12」で割って 1 ヵ月分を計算し、各月に算入します。

870,000 円	÷ 12 ＝	72,500 円
1 年間の賞与合計		1 ヵ月あたりの賞与額

	4月	5月	6月
固定給	250,000 円	250,000 円	250,000 円
残業手当	25,000 円	20,000 円	24,000 円
賞与	72,500 円	72,500 円	72,500 円
計	347,500 円	342,500 円	346,500 円
3 ヵ月合計	1,036,500 円

この場合は、3 ヵ月間の単純平均は以下のとおりです。

1,036,500 円	÷ 3 ＝	345,500 円
4月から 6月の 3 ヵ月合計		単純平均

当サービスでの入力例

［算定基礎処理］画面で、以下のように登録します。
20241205_年4回の賞与の支給があった場合_001_入力画面.png
年 4 回以上の賞与については［算定基礎処理］画面で自動的に集計されないので、別途月割りし、報酬に含めます。
また、備考のその他に、賞与の支払月と合計額を 12 ヵ月で割った金額を入力します。

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