給与処理を行うことができる社員

0：在籍

1：休職

3：出向

入社年月日が賃金計算期間の終了日より前の社員は、給与処理を行うことができます。

2：退職

以下のどちらかに該当する社員は、給与処理を行うことができます。

• 退職年月日が賃金計算期間の開始日以降
  

  例	給与処理月　4月 賃金計算期間　3月16日～ 4月15日 Cさん　退職年月日　3月31日 Dさん　退職年月日　3月 1日 Cさんは 4月の給与処理まで行うことはできますが、Dさんは 4月の給与処理を行うことはできません。

• 退職年月日が前月（前月の賃金計算期間内）で、［残業／減額］メニューの残業支給月または減額支給月が「1：翌月」に設定されている
  

  例	給与処理月　4月 賃金計算期間　3月16日～ 4月15日 前月の賃金計算期間　2月16日～ 3月15日 残業支払月　「1：翌月」 Eさん　退職年月日　2月28日 Eさんは、4月の給与処理を行うことができます。

注意

給与支給区分が「0：支給しない」に設定されている社員は、入社年月日、退職年月日、賃金計算期間、前回入社年月日にかかわらず、給与処理を行うことはできません。