労務管理電子化
労働条件通知書を作成した手続によって、操作方法が異なります。
労働条件電子通知手続で作成した場合
新たに労働条件電子通知手続を開始して再作成します。
- [社員管理 ‐ 社員情報 ‐ 社員情報]メニューの[労契]ページで、該当の労働契約履歴の「開始年月日」を確認します。
- [労務手続 ‐ 手続開始 ‐ 労働条件電子通知]メニューを選択します。
- [労働条件電子通知 ‐ 条件設定]画面の[基本]ページの契約開始年月日に、1. で確認した「開始年月日」を入力します。
- 「同じ契約開始年月日で手続開始済の社員を含めて表示する」にチェックを付けて[画面]ボタンをクリックします。
- 「やること」の一覧から「労働条件通知書の電子通知」をクリックし、[実行]ボタンをクリックします。
入社手続・定年後再雇用手続・正社員登用手続・契約更新手続・契約変更手続で作成した場合
該当の手続を開き、再作成します。
- [労務手続 ‐ 処理中労務手続一覧]メニューを選択します。
- [処理中労務手続一覧]画面で該当の手続を選択し、[F2:手続再開]ボタンをクリックします。
- 「やること」の一覧から「労働条件通知書の電子通知」をクリックし、[実行]ボタンをクリックします。