同意済の労働条件通知書を再作成したい

労務管理電子化

労働条件通知書を作成した手続によって、操作方法が異なります。

労働条件電子通知手続で作成した場合

新たに労働条件電子通知手続を開始して再作成します。

1. ［社員管理 ‐ 社員情報 ‐ 社員情報］メニューの［労契］ページで、該当の労働契約履歴の「開始年月日」を確認します。
2. ［労務手続 ‐ 手続開始 ‐ 労働条件電子通知］メニューを選択します。
3. ［労働条件電子通知 ‐ 条件設定］画面の［基本］ページの契約開始年月日に、1. で確認した「開始年月日」を入力します。
4. 「同じ契約開始年月日で手続開始済の社員を含めて表示する」にチェックを付けて［画面］ボタンをクリックします。
5. 「やること」の一覧から「労働条件通知書の電子通知」をクリックし、［実行］ボタンをクリックします。

入社手続・定年後再雇用手続・正社員登用手続・契約更新手続・契約変更手続で作成した場合

該当の手続を開き、再作成します。

1. ［労務手続 ‐ 処理中労務手続一覧］メニューを選択します。
2. ［処理中労務手続一覧］画面で該当の手続を選択し、［F2：手続再開］ボタンをクリックします。
3. 「やること」の一覧から「労働条件通知書の電子通知」をクリックし、［実行］ボタンをクリックします。