通勤定期券を現物支給した場合 – 奉行クラウドヘルプセンター

概要

［定時決定処理］メニューの入力例として、通勤定期券を現物支給した場合を説明します。

例	3月に 6ヵ月分の通勤定期券 126,480 円を購入して、現物支給した場合

現物給与としての通勤定期券を金銭に換算し、これを各月の報酬に算入します。

126,480 円

÷ 6 ＝

21,080 円

6ヵ月分の

通勤定期券代

通勤定期券の

1ヵ月あたりの額

4月・5月・6月の報酬の合計額をその月数「3」で割って算定します。

3ヵ月合計

3ヵ月平均

標準報酬月額

4月・5月・6月

714,240 円

238,080 円

(714,240 ÷ 3)

短期：240 千円

年金：240 千円

参考	現物給与は報酬に含まれます。算定基礎月以外の月に 6ヵ月通勤定期券を支給した場合であっても、各月の報酬に含めます。

［定時決定処理］画面で、現物支給した通勤定期券を月割りし、「現物給与」欄に含めます。

20260203_通勤定期券を現物支給した場合_001_定時決定処理_入力例.png

参考	通勤費を一括支給している場合は、1ヵ月あたりの額が各月の給与処理時点で自動的に計算されています。その際に、1ヵ月あたりの額に円未満の端数が生じた場合は、円未満を切り捨てます。

通勤費を一括支給している場合（支給間隔が「1：２ヵ月」「2：３ヵ月」「3：６ヵ月」かつ支給方法が「0：一括」の場合）には、1ヵ月あたりの額が各月の給与処理時点で自動的に計算されています。その金額が報酬に含まれています。

支給間隔が「2ヵ月」「6ヵ月」の場合も同様に計算されます。

通勤費の支給について、通勤手当１～通勤手当３を使用して複数の支給方法で設定されている場合も、1ヵ月あたりの額が各月の給与処理時点で自動的に計算されています。その金額が報酬に含まれています。