給与体系

任意のコードを入力します。コードは後から変更できます。

（英数カナ4桁）

（20文字）

有休の時間単位付与が「する」の場合に表示されます。

• 代替休暇が「使用する」の場合に表示されます。
• 月の残業時間が60時間を超えた場合に、代替休暇を付与するかを選択します。

初期値として、徴収方法が表示されます。

• 徴収方法が「0：前月分を徴収」の場合に入力できます。
• 月末締・月末支払の場合で、月末に退職した社員の最後の給与で社会保険料を2ヵ月分徴収する場合は、「1：２ヵ月分を徴収」を選択します。
  

  例	退職年月日が9月30日の場合は、最後の給与処理月である9月の給与処理で、2ヵ月分(8月分＋9月分)の社会保険料が初期表示されます。

• 初期値として、勤怠締日から自動的に表示されます。
• 支給日にあわせて、賃金計算期間を入力します。
  

  例	月末締、翌月10日払の場合 支給日が2月10日で賃金計算期間が1月1日～1月31日の場合は、処理月「2月分」の賃金計算期間に1月1日～1月31日と入力します。 15日締、当月25日払の場合 支給日が1月25日で賃金計算期間が12月16日～1月15日の場合は、処理月「1月分」の賃金計算期間に12月16日～1月15日と入力します。

• 初期値として、給与支給日が表示されます。
• 年末調整は、1月1日～12月31日までの1年間に支払われた給与（賞与）をもとに行います。
  したがって、支給日は、賃金計算期間ではなく、給与処理月にあわせて入力します。
  

  例	月末締、翌月10日払の場合 処理月「1月分」の賃金計算期間に12月1日～12月31日、支給日に1月10日と入力します。 15日締、当月25日払の場合 処理月「1月分」の賃金計算期間に12月16日～1月15日、支給日に1月25日と入力します。

• 給与を振り込む場合に、支給日が休日などになっている場合は変更します。
  ［F3：給与支給日］を押して、一括で更新することもできます。

給与処理で、欠勤基準内単価を求める際に使用します。
減額金の計算方法は、こちらをご参照ください。

• 給与処理で、残業基準内単価や遅早基準内単価を求める際に使用します。
  • 残業手当の計算方法は、こちらをご参照ください。
  • 減額金の計算方法は、こちらをご参照ください。
• 表示方法の設定にしたがって、10進法または60進法で入力します。

（整数3桁 小数2桁）

支給日にあわせて、賃金計算期間を入力します。

表示方法の設定にしたがって、10進法または60進法で入力します。

（整数3桁 小数2桁）

賞与を振り込む場合に、支給日が休日などになっている場合は変更します。

• ［賞与明細書］メニューの明細タイトルで「賞与明細書タイトル名」を選択すると、入力したタイトルが賞与明細書の上部に印字されます。
• 『奉行Edge 給与明細電子化クラウド』をご利用の場合で、すでに賞与処理の処理状況が「処理済」の場合は、賞与明細書タイトル名を変更しても反映されません。

（30文字）