［給与賞与 - 賞与 - 賞与支払届］メニュー
概要
賞与処理の結果をもとに、賞与支払届を作成します。
あらかじめ、賞与処理を済ませておいてください。詳細は、こちらをご参照ください。
賞与支払届の提出期限は、賞与支払日から 5日以内です。
基本操作
賞与支払届を電子申請する
詳細は、こちらをご参照ください。
届出書を磁気媒体で提出する
詳細は、こちらをご参照ください。
賞与支払届を専用用紙に印刷して提出する
詳細は、こちらをご参照ください。
こんなときは
2 回以上賞与を支払った月の賞与支払届を作成する
その月の最後に支払った日を賞与支払年月日として、合算した賞与額の賞与支払届を作成し、提出します。
しかし、合算した賞与額の賞与支払届を作成せず、賞与処理回ごとに賞与支払届を作成する場合は、［賞与支払届 ‐ 条件設定］画面の［詳細］ページで、「選択した処理回の賞与データだけ集計」を選択します。
合算した賞与額の賞与支払届を提出する場合は、「過去回の賞与データ（同月内２回以上支給）も含めて集計」を選択します。
| 例 |
第 1 回（支給日12月10日）賞与額 100,000 円 第 2 回（支給日12月25日）賞与額 200,000 円
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退職社員の賞与支払届を作成する
退職社員については、資格を喪失した月に支給された賞与は保険料の対象にはなりませんが、資格喪失日の前日までに支給された賞与については届出が必要となります。
当サービスでは、賞与の支給日と健康保険・厚生年金保険の資格喪失年月日を比較し、資格喪失年月日が賞与の支給日より前の場合は、賞与支払届に含まれません。
ただし、退職社員に設定する前に（在籍のまま）賞与処理を行い、賞与データ入力画面で社会保険料を上書きで 0 円にしている場合は、その後に退職社員に設定しても、賞与支払届に含まれます。その場合に、退職社員を賞与支払届に含めたくない場合は、健保賞与区分 ・厚年賞与区分を「0：計算不要」に設定してください。その後、賞与支払届を作成します。
賞与支払届資料を印刷する
賞与支払額の合計と支給する社員の人数が集計される資料（賞与支払届資料）を印刷する場合は、［賞与支払届］画面で［印刷条件設定］をクリックして印刷します。