労働条件 – 奉行クラウドヘルプセンター

［法人情報 ‐ 人事規程 ‐ 労働条件］メニュー

概要

労働条件は、［社員情報］メニューの［労契］ページで社員に対する労働条件を登録する際に使用します。

例	就業時間が固定の標準労働時間制の社員と、シフトによって就業時間が変わる変形労働時間制の社員がいて、それぞれ労働条件が異なる場合は、複数の労働条件を登録します。

社員ごとに入力する項目
就業の場所や業務の内容など、社員ごとに異なる労働条件を入力したい項目は、当メニューでは入力せずに、［社員情報］メニューの［労契］ページで社員ごとに入力します。
入力した値を共通利用する項目
休日・休暇など、複数の社員で労働条件が同じ内容になる項目は、当メニューで入力して共通利用します。複数の社員で同じ内容になる項目は、背景色が緑になります。
［社員情報］メニューでは、登録済みの労働条件を指定すれば、当メニューで登録した内容が社員に反映されます。当メニューで入力した項目（背景色が緑色の項目）は、［社員情報］メニューには表示されません。

参考	「入力した値を共通利用する項目」を「社員ごとに入力する項目」に変更する場合は、こちらをご参照ください。最大登録件数は、こちらをご参照ください。

当メニューの各項目は、厚生労働省が公開している労働条件通知書の様式に即しています。
詳細は、以下の厚生労働省ホームページをご参照ください。

契約期間や従事すべき業務の内容などを入力します。

始業・終業時刻や休憩時間などを入力します。

休日や有給休暇などを入力します。

基本賃金や諸手当の額又は計算方法などを入力します。

所定時間外などに支払われる割増賃金率などを入力します。

就業規則の条数や社会保険の加入状況などを入力します。

契約時使用者や契約時間日数などを入力します。

入力した値を共通利用する項目（背景色が緑）をクリックし、［F7：入力解除］を押すと、入力されていた値がクリアされ社員ごとに入力する項目（背景が白色）に変更されます。

使用しない項目をクリックし、［F6：未使用］を押すことで空白のまま背景色が緑色になります。未使用として登録することで、［社員情報］メニューにも項目が表示されなくなります。