総務人事奉行
概要
[人材情報公表用資料]メニューで確認できる高年齢者雇用状況の「⑮常用労働者数」の集計対象を説明します。
「⑮常用労働者数」には、基準日(6月 1日)時点で以下の条件をすべて満たす教職員が集計されます。
- 1 年以上継続して雇用されている(または雇用される見込みがある)
- 1 週間の所定労働時間が 20 時間以上である
- 雇用保険に加入している
集計に使用する情報
以下の情報をもとに判定します。
| 判定内容 | 使用する情報 | 判定方法 |
|---|---|---|
| 1 年以上継続して雇用されている (または雇用される見込みがある) |
|
こちら |
| 1 週間の所定労働時間が 20 時間以上である |
[教職員情報]メニューの[労契]ページの労働契約履歴情報 | こちら |
| 雇用保険に加入している | [教職員情報]メニューの[労保]ページの労働保険情報 | こちら |
1 年以上継続して雇用されているかの判定
[教職員情報]メニューの雇用区分によって判定方法が異なります。
雇用期間の定めのない労働者
指標設定の「雇用期間の定めのない労働者」でチェックを付けた雇用区分に該当する教職員は、1 年以上継続して雇用されている教職員として判定します。
雇用期間の判定が必要な労働者
指標設定の「雇用期間の判定が必要な労働者」でチェックを付けた雇用区分に該当する教職員は、[教職員情報]メニューの[労契]ページの労働契約履歴情報をもとに判定します。
以下のいずれかに該当する場合は、1 年以上継続して雇用されている教職員として判定します。
- 期間の定めが「0:期間の定めなし」
- 契約更新の有無が「1:自動的に更新」「2:更新する場合がある」「4:その他」のいずれか
- 6月 1日時点で、採用年月日から 1 年以上
- 満了年月日が採用年月日から 1 年以上
- 労働契約期間(開始年月日~満了年月日)が 1 年以上
- 6月 1日時点の労働契約履歴情報が登録されていない
1 週間の所定労働時間が 20 時間以上であるかの判定
[教職員情報]メニューの[労契]ページの週契約時間が 20 時間以上の教職員を集計します。
週契約時間は、6月 1日時点の労働契約履歴情報から判定します。
[労働条件]メニューで週契約時間を入力している場合は、[労働条件]メニューの値で判定します。
週契約時間が未入力の場合
以下のいずれかに該当する場合は、週契約時間が未入力として判定されます。
- 6月 1日時点の労働契約履歴情報が登録されていない
- 週契約時間が空欄または 0 時間
週契約時間が未入力の場合は、指標設定の「週契約時間が未入力の労働者」の設定に応じて判定します。
雇用保険に加入しているかの判定
[教職員情報]メニューの[労保]ページの雇用保険区分、資格取得年月日、資格喪失年月日をもとに判定します。
6月 1日時点で雇用保険の加入対象である教職員を集計します。
以下のいずれかに該当する場合は、雇用保険に加入している教職員として判定します。
雇用保険区分が「1:計算する」の場合
- 以下のすべてに該当した場合
- 資格取得年月日が本年 6月 1日以前(空欄を含まない)
- 資格喪失年月日が本年 6月 1日より後(空欄を含む)
- 資格取得年月日が空欄
雇用保険区分が「0:計算不要」の場合
- 以下のすべてに該当した場合
- 資格取得年月日が本年 6月 1日以前(空欄を含まない)
- 資格喪失年月日が本年 6月 1日より後(空欄を含まない)
集計対象外となる主なケース
以下のような教職員は「⑮常用労働者数」に集計されません。
- 1 年以上継続して雇用される見込みがない
- 週契約時間が 20 時間未満である
- 雇用保険の加入対象ではない