月60時間を超える時間外労働の割増賃金率引き上げに対応したい

回答

月60時間を超える時間外労働用の勤怠項目を作成し、割増率を設定することで、割増賃金率引き上げに対応した残業手当を計算できます。

1. 勤怠項目を作成する

1. ［法人情報 ‐ 給与規程 ‐ 勤怠支給控除項目］メニューを選択します。
2. 項目種別で「0：給与」を選択し、［勤怠］ページを選択します。

3. 「勤怠時間6」～「勤怠時間10」のうち、空いている項目の項目名を変更します。

   参考	給与体系を複数管理している場合は、給与体系ごとに項目を作成します。 勤怠管理クラウドを利用していて勤怠データを受け入れている場合は、［勤怠データ直接受入設定］メニューで、勤怠項目に紐付けます。

4. ［勤怠手当］ページを選択します。
5. 「時間手当6」～「時間手当10」のうち、3. で変更した項目と同様に項目名を変更します。
6. ［F12：登録］を押します。

2. 割増率を設定する

1. ［法人情報 ‐ 給与規程 ‐ 残業／減額］メニューを選択します。

2. ［残業計算］ページを選択します。

   参考	給与体系を複数管理している場合は、給与体系ごとに割増率を設定します。

3. 【残業単価】で、「1. 勤怠項目を作成する」の5. で作成した項目について割増率を設定します。

   例	65時間残業した場合で、普通残業時間（125％割増分）に60時間超時間を含めない場合 普通残業時間（125％割増分）　「60時間」 60時間超過分　　　　　　　　　「5時間」とする場合 60時間超過分として作成した項目の割増率は、「150％」に設定します。 65時間残業した場合で、普通残業時間（125％割増分）に60時間超時間を含める場合 普通残業時間（125％割増分）　「65時間」 60時間超過分　　　　　　　　　「5時間」とする場合 60時間超過分として作成した項目の割増率は、「25％」に設定します。

4. ［F12：登録］を押します。

3. 残業手当を計算する

1. ［給与賞与 - 給与 - 給与処理］メニューを選択します。
2. 残業時間数に対して、残業手当が正しく計算されているかを確認します。