概要
［月額改定処理］メニューの入力例として、1 等級差でも月額改定になる場合を説明します。
標準報酬月額の上限または下限にわたる等級変更の場合は、1 等級の差であっても月額改定の対象となります。
| 例 | 4月に 10,000 円降給 し、4月・ 5月・ 6月の各月とも報酬の支払基礎日数が17日以上である場合 |
| 3月 | 4月 | 5月 | 6月 | |
|---|---|---|---|---|
| 固定給 | 54,000 円 | 44,000 円 | 44,000 円 | 44,000 円 |
| 残業手当 | 9,500 円 | 4,200 円 | 6,300 円 | 3,600 円 |
| 計 | 63,500 円 | 48,200 円 | 50,300 円 | 47,600 円 |
| 4月・ 5月・ 6月合計 | 146,100 円 | |||
3月までの標準報酬月額は 68,000 円ですが、4月から 6月までの 3ヵ月間に受けた報酬の合計額をその月数「3」で割って計算した報酬月額が、仮定的な等級（53,000 円未満）に該当する場合は、標準報酬月額改定届の提出が必要です。
| 3ヵ月合計 | 3ヵ月平均 | 標準報酬月額 | 等級 | |
|---|---|---|---|---|
| 現在 | － | － |
短期： 68 千円 年金： 88 千円 |
短期： 2 等級 年金： 1 等級 |
| 4月・ 5月・ 6月 | 146,100 円 |
48,700 円 （146,100 ÷ 3） |
短期： 58 千円 年金： 88 千円 |
短期： 1 等級 年金： 1 等級 |
当サービスでの入力例
［月額改定処理］メニューで以下のように入力します。
1 等級差でも標準報酬月額改定届の提出が必要となる場合のまとめ
以下の場合は、1 等級差でも標準報酬月額改定届の提出が必要です。
短期給付等
| 現在 | 改定後 | |||
|---|---|---|---|---|
| 標準報酬 | 報酬月額 | 標準報酬 | 報酬月額 | |
|
49 級 （1,330,000 円） |
－ |
昇給 |
50 級 （1,390,000 円） |
1,415,000 円以上 |
|
1 級 （58,000 円） |
53,000 円未満 |
昇給 |
2 級 （68,000 円） |
－ |
|
50 級 （1,390,000 円） |
1,415,000 円以上 |
降給 |
49 級 （1,330,000 円） |
－ |
|
2 級 （68,000 円） |
－ |
降給 |
1 級 （58,000 円） |
53,000 円未満 |
年金等給付
| 現在 | 改定後 | |||
|---|---|---|---|---|
| 標準報酬 | 報酬月額 | 標準報酬 | 報酬月額 | |
|
31 級 （620,000 円） |
－ |
昇給 |
32 級 （650,000 円） |
665,000 円以上 |
|
1 級 （88,000 円） |
83,000 円未満 |
昇給 |
2 級 （98,000 円） |
－ |
|
32 級 （650,000 円） |
665,000 円以上 |
降給 |
31 級 （620,000 円） |
－ |
|
2 級 （98,000 円） |
－ |
降給 |
1 級 （88,000 円） |
83,000 円未満 |