12ヵ月分の給与の他に、予備月を利用する

概要

「予備月」とは、12ヵ月分の給与の他に、予備として給与処理ができる月のことです。
「予備月」は 3 回分用意されています。
通常、1年間の給与処理は 12ヵ月（12 回）となりますが、12ヵ月の通常月に処理する給与処理とは別に、賞与ではない支給があった場合に、この「予備月」を使用して給与の処理ができます。
「予備月」は必ず使用するものではありません。必要に応じて使用してください。

予備月の使用例

例えば、支給日の変更に伴い、 9月に 2 度の給与支給がある場合などに予備月を使用します。

操作方法

予備月は初期設定として「使用しない」に設定されています。予備月を使用する場合は、以下の順序で設定します。

1. ［法人情報 - 給与／年末調整 - 給与基本設定］メニューを選択します。
2. 予備月を使用する設定をして［登録］ボタンをクリックします。
   
   1. ［給与予備月］ページを選択します。
   2. 「使用する」を選択し、処理を行う月を選択します。
3. ［年末調整 - 給与賞与入力 - 給与賞与入力］メニューを選択します。
4. 以下のように条件を設定し、［画面］ボタンをクリックします。
   
   1. ［支給日］ページを選択します。
   2. 予備月の支給日を入力します。
5. 通常月の下に予備月が表示されます。
   通常の給与処理月に先立って予備月の処理をする場合も同様です。